Contracten en arbeidsvoorwaarden

Juridisch en praktisch

Als u werknemers wilt inzetten is de heldere vastlegging van afspraken essentieel. Dat begint met de basisafspraken in een arbeidsovereenkomst. Soms is ook vastlegging van collectieve arbeidsvoorwaarden effectief. Wij adviseren u over de totstandbrenging van deze contracten en reglementen en stellen deze op. Natuurlijk kunnen we ook bestaande contracten en reglementen op overeenstemming met wet- en regelgeving controleren. Bij dit alles zoeken we de balans tussen juridisch dichtgetimmerd en praktisch toepasbaar.

Soms wordt het speelveld beheerst door een cao. Binnen uw eigen onderneming of de branche. Wij adviseren over alle juridische facetten met betrekking tot cao's. Denk aan de totstandkoming, de toepasselijkheid, uitleg en naleving van een cao.

We adviseren natuurlijk niet alleen. We behandelen alle geschillen op het gebied van arbeidscontracten, reglementen en (collectieve) arbeidsvoorwaarden. Waar nodig zullen we daarover procederen.

Wat we doen

• We beoordelen binnen welk juridisch speelveld de arbeidsvoorwaarden moeten worden bepaald. Is alles vrij overeen te komen, of geldt er bijvoorbeeld een cao?

• We adviseren en procederen over toepassing en uitleg van cao's, ook als uw bedrijfsactiviteiten wijzigen.

• Wij stellen arbeidscontracten en arbeidsvoorwaardenreglementen op. Dat doen we in ‘klassieke’ en ‘populaire’ stijl. Natuurlijk altijd in heldere taal en afgestemd op uw werknemers.

• Wij beoordelen bestaande arbeidsovereenkomsten en reglementen en stellen vast of deze in overeenstemming zijn met wet- en regelgeving.

• We kennen de manieren om uw bedrijfsbelangen juridisch te beschermen. Zo bepalen we bijvoorbeeld de juiste vastlegging van concurrentie- en relatiebedingen, anti-ronselbepalingen, geheimhoudingsbedingen en andere beschermende bedingen. Waar nodig dwingen we naleving juridisch af.

• We adviseren u over de (on)mogelijkheden om bestaande arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) te wijzigen en stellen vast hoe we het gewenste resultaat zo pragmatisch mogelijk kunnen bereiken.

• We adviseren over harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld in de situatie waarin twee ondernemingen zijn samengevoegd.

• We stellen bonus- en winstregelingen op afgestemd op uw organisatie.

• We adviseren over andere vormen van werknemersparticipatie. Denk bijvoorbeeld aan aandelen, opties, certificaten en SAR-rechten. We hebben alles in huis om dit op een juiste wijze vast te leggen én te effectueren.

• We staan u bij in juridische geschillen over de toepassing en uitleg van contracten, arbeidsvoorwaardenreglementen en cao's.