Ontslag

Samen voor een optimaal resultaat

Wilt u afscheid nemen van één of meerdere werknemers? Of het nu een individueel ontslag betreft of een reorganisatie, we gaan samen voor het meest optimale resultaat. Dat begint met een beoordeling van de juridische haalbaarheid van uw wensen. Wij beoordelen of voldaan is aan de strikte wettelijke eisen voor ontslag. Zo niet, dan kijken we hoe we daar kunnen komen. Als het om voorgenomen ontslagen gaat, dan staat onderhandelen voorop. Soms biedt mediation een oplossing. Komen we er niet uit, dan hebben we veel ervaring in het voeren van juridische procedures. Bij de rechter én bij het UWV.

Reorganisaties kennen een bijzondere dynamiek. Er zijn vaak meerdere stakeholders betrokken. Denk aan vakbonden en de ondernemingsraad. Wij kennen deze dynamiek als geen ander en wij begeleiden u graag in dit traject.

Wat we doen

• We begeleiden individuele ontslagkwesties van a tot z. We bepalen de strategie, we voeren onderhandelingen en procederen als het moet. Bij de rechter of het UWV.

• We ontzorgen volledig bij collectieve ontslagen. We bepalen reorganisatiestrategieën, doen WMCO-meldingen, onderhandelen met vakbonden, doorlopen medezeggenschapstrajecten en we voeren onderhandelingen. Als het niet anders kan, stellen we een ontslagaanvraag bij het UWV voor u op.

• We stellen vaststellingsovereenkomsten tot beëindiging van arbeidsovereenkomsten op en we leggen zo alle relevante afspraken sluitend vast.

• We stellen sociale plannen en andere collectieve afvloeiingsregelingen op. We onderhandelen waar nodig met vakbonden en we doorlopen voorgeschreven medezeggenschapstrajecten.

• We voeren individuele en collectieve ontslagprocedures bij cao-ontslagcommissies, geschillencommissies en andere alternatieve ontslagcommissies.

• We beoordelen de financiële impact van voorgenomen ontslagen op de onderneming. We berekenen transitievergoedingen en houden uiteraard rekening met andere contractuele of collectieve afvloeiingsregelingen en aanvullingsregelingen. Ook kennen we de potentiële grote impact van de billijke vergoeding.

• We adviseren over de bijzondere positie van de eigenrisicodrager binnen het sociaal zekerheidsstelsel in relatie tot voorgenomen ontslagen.

• We wikkelen werknemersparticipaties (aandelen, opties etc.) bij ontslag af. Als de kwestie daarom vraagt, schakelen we met onze advocaten en notarissen ondernemingsrecht.

• We begeleiden mediationtrajecten. We participeren actief of kijken mee vanaf de zijlijn.